云南长江村镇银行2024年上半年良好法人文化建设经验交流材料
作者： 上传时间：2024-07-29 22:57:29
一、强化党的核心地位，做好文化建设保障
各村行坚持党建引领，提高政治站位，深入践行金融工作的政治性和人民性。结合清廉金融文化建设工作要求，不断增强合规经营和风险防范意识，培育弘扬清廉金融文化，发挥领导班子引领和党员先锋模范作用，形成党员干部带头、全员参与、互相监督的良好氛围，营造风清气正的发展环境。
二、抓好意识形态建设，树牢正确价值取向
各村行深刻领悟村行初心使命，将“诚实守信、以义取利、稳健审慎、守正创新、依法合规”融入企业文化。着力加强行内文化建设，统一管理，努力建设“上下同心，知其本源”的良好法人文化理念体系，不断提升依法治理水平。
三、强化公司治理建设，提升法人治理有效性
各村行均将党的核心地位在公司治理中予以体现；建立股东行为监测预警机制，督促主要股东履行承诺，切实防止股东控制或操纵法人机构经营管理；强化股权和关联交易管理，定期开展股权信息自查、按照监管要求每季度对股权信息进行统计，时刻关注股权异动情况；持续将清廉文化建设融入公司治理、内控合规等重要环节，把清廉文化建设情况作为公司治理评估的重要内容。
四、强化风控体系建设，构建审慎稳健文化
各村行持续完善全面风险管理体系，加强日常管理建立内部动态管理机制，以明确权限、责任、程序、时限、监督检查、纪律要求为主要内容，坚决纠正重发放轻管理、重发展轻风险的行为。同时强化与各级政法委、法院对接沟通，强化法律清收。坚持严格、快速、准确标准，加强审计监督与责任，严密审计覆盖，严肃追责问责等，提升三道防线的独立性、协同性和有效性。
五、强化精细化管理，提升内控合规文化
各村行大力倡导“合规创造价值”的理念，强化合规文化建设。鉴于合规是银行业稳健运营的生命线，各村行均加大了合规文化建设力度，实施了“合规从我做起”项目，加强了合规培训与考核，确保每位员工都能成为合规文化的实践者和传播者，在村行中形成了“人人合规”的良好浓厚氛围。
六、营造风清气正氛围，构建清廉金融文化
各村行向全体员工开展多种形式的警示教育，把正向引导和反面警示结合起来，运用典型案例和身边人身边事开展警示教育，让村行从业人员受警醒、明底线、知敬畏。同时通报查处案件情况，深入剖析原因，以案为鉴、以案代训、以案促改，教育从业人员知敬畏、存戒惧、守底线，根植守法文化和清廉文化。做深做细廉政教育，不断提升全员规矩意识、自律意识。
七、坚持以人为本导向，推进担当履职文化
充分运用行业协会专业资格考试机制，提升队伍整体素质。持续加强人才选配，注重坚持政治过硬、德才兼备、业绩突出，通过分类选拔、储备和培养优化干部结构，推动队伍建设。同时进一步增强干部队伍凝聚力，激发村行员工干事热情，进一步建立健全为员工办实事长效制度机制。
八、 坚定支农支小定位，营造金融制宜文化
各村行结合云南地方经济实际和产业优势，积极加强与地方政府、村组等部门协调，加大“整村授信”成果运用。实施“做小做散”营销策略，走专业化、特色话、差异化、精细化的发展道路，真正打通金融惠民“最后一公里”。
下一步，云南长江村镇银行将继续高度重视，积极推动辖内各村行将把党纪学习教育、良好法人文化建设、持续深化清廉金融文化建设和推进以案促改以案促治工作有机结合。深刻认识开展良好法人文化建设三年专项行动的重要意义，提高政治站位，增强工作责任感，认真组织实施，确保专项行动取得时效。让法人文化实现全员落实、深入灌输，最终形成云南辖内各村行员工指导思想、行动准则，持续推动高质量发展。
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